La Comisión Nacional del Salario (CNS) no logró alcanzar un acuerdo con los representantes sindicales y empresariales sobre el salario mínimo para 2027. Ante la falta de consenso, la decisión final queda en manos del presidente Bernardo Arévalo, quien deberá definir el ajuste que entrará en vigor el próximo año.
La interrogante es si el mandatario privilegiará criterios económicos y técnicos o si tomará una decisión condicionada por el costo político de un año 2027 electoral, aun cuando un incremento desproporcionado pueda elevar los costos de las empresas, principales generadoras de empleo formal y contribuyentes de impuestos.
Un salario mínimo más alto no garantiza mejores condiciones de vida. Cuando los aumentos superan el crecimiento de la productividad, las empresas grandes pueden reducir contrataciones, recortar personal o trasladar sus costos a los precios, alimentando presiones inflacionarias. Pero empresas pequeñas o emprendimientos están sentenciadas a desaparecer
En Guatemala, donde cerca del 70% de la población económicamente activa trabaja en la informalidad, el desafío es ampliar las oportunidades laborales, especialmente para los jóvenes que buscan su primer empleo, deberá considerar tanto el poder adquisitivo de los trabajadores como la sostenibilidad de las empresas.
