Los principales líderes tecnológicos expusieron cómo la integración de la IA está obligando a repensar la manera en que se organiza y gestiona el trabajo.
El rediseño organizacional se orienta hacia la valorización de los colaboradores individuales, es decir, aquellos empleados que se dedican directamente a la ejecución de tareas, en lugar de supervisar a otros.
Esta tendencia conduce a una disminución de los cargos intermedios y a la conformación de una cúpula directiva que asume la gestión de un número significativamente mayor de empleados. Un ejemplo de este modelo lo ofrece Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, quien, según lo expuesto en el evento de WSJ, supervisa directamente a más de 50 personas.
El impacto de la IA no se limita a la estructura de los equipos, sino que también influye en las decisiones de contratación.
La colaboración entre los líderes tecnológicos y los responsables de recursos humanos se ha intensificado para facilitar esta transición.
